このままだと、
評価で損をし続ける。
人は能力ではなく、
「印象」で判断する。
なぜ、
同じ人でも差が生まれるのか。
違いは、
「どう見られているか」である。
評価されることで、
ポジションが変わる。
ポジションが変わることで、
経験が変わる。
経験が変わることで、
能力がつく。
つまり、
評価が先で、
能力は後である。
—
【印象が決まる構造】
過去（実）
↓
行動（虚）
↓
印象
↓
評価
↓
ポジション
—
過去（実）とは、
これまでの経験や環境によって形成された、
人格や能力である。
行動（虚）とは、
その過去をもとに、
「どうすれば評価されるか」を最適化して選ばれる行動である。
この行動は、
成功体験だけでなく、
自分を守るための選択からも生まれる。
・発言しない
・目立たない
・距離を取る
これらもすべて、
過去から最適化された行動である。
問題は、
人格ではない。
今の目的に合っていない行動である。
—
【理論】
印象は、
感情 → 認知
の順で決まる。
感情を設計すれば、
印象はコントロールできる。
—
Impressaは、
印象を数値化し、
改善/最適化するシステムである。
—
【動的診断】
診断
↓
行動
↓
変化
↓
再診断
このループで、
印象は最適化される。
印象は固定ではない。
変化させることができる。
—
▼この診断でわかること
・あなたがどう見られているか
・評価されない原因
・改善すべき行動
—
▼詳細診断でわかること
・面接で評価される話し方
・第一印象を変える具体行動
・あなた専用の改善プラン
—
今のままでは損をする。
変えるなら、今。
まずは、
あなたがどう見られているかを知るところから始めよう
▼診断をはじめる（無料）https://forms.fillout.com/t/p2Xk6BUtKeus
※この診断は性格ではなく、
「他者からどう見られているか（印象）」を分析するものである